Vzor výpovědi pro nadbytečnost
Výpověď z organizačních důvodů podle § 52 písm. c) zákoníku práce. Zaměstnanec má nárok na odstupné.
Výpověď z pracovního poměru – organizační důvody (nadbytečnost)
[Název zaměstnavatele]
[IČO: ________]
[Adresa sídla]
[PSČ Město]
Zaměstnanec:
[Jméno a příjmení]
[Datum narození: ________]
[Adresa bydliště]
[PSČ Město]
V [Město], dne [datum]
Výpověď z pracovního poměru
Vážený pane / Vážená paní [příjmení],
na základě pracovní smlouvy ze dne [datum uzavření] jste u naší společnosti zaměstnán/a na pozici [název pozice] s místem výkonu práce [místo].
Důvod výpovědi:
Dne [datum rozhodnutí] přijal/a [jednatel / představenstvo / vedení společnosti] rozhodnutí o organizační změně spočívající v [vyberte a upravte]:
- zrušení pracovního místa [název pozice] z důvodu reorganizace oddělení [název]
- snížení počtu zaměstnanců z důvodu [poklesu zakázek / změny výrobního programu / automatizace procesů / jiný důvod]
- změně organizační struktury společnosti
V důsledku uvedené organizační změny se Vaše pracovní místo stává nadbytečným a nemáme možnost Vás dále zaměstnávat ani na jiné vhodné pozici odpovídající Vaší kvalifikaci.
Právní důvod výpovědi:
Tímto Vám dáváme výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), neboť jste se stala nadbytečnou vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách.
Výpovědní doba a skončení pracovního poměru:
Výpovědní doba činí 2 měsíce a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení této výpovědi. Váš pracovní poměr tedy skončí dne [datum konce PP].
Odstupné:
V souladu s ustanovením § 67 zákoníku práce Vám náleží odstupné ve výši [1/2/3]násobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku, které Vám bude vyplaceno v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
S pozdravem
........................................
[Jméno a příjmení]
[Funkce – jednatel / vedoucí HR / ředitel]
[Razítko společnosti]
Potvrzení o převzetí:
Výpověď jsem převzal/a dne: ...........................
........................................
Podpis zaměstnance
Příloha: Rozhodnutí o organizační změně ze dne [datum]
Co musíte mít před výpovědí
✅ Rozhodnutí o organizační změně
Písemné rozhodnutí vedení/jednatele o zrušení pracovního místa nebo snížení počtu zaměstnanců. Musí existovat PŘED doručením výpovědi.
✅ Nabídka jiné práce
Zaměstnavatel by měl prokázat, že nemá pro zaměstnance jinou vhodnou práci odpovídající jeho kvalifikaci (není to povinné, ale doporučené).
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Pro platnost výpovědi z důvodu nadbytečnosti není nutné, aby organizační změna již byla realizována. Postačí, že o ní bylo rozhodnuto a toto rozhodnutí existovalo v době doručení výpovědi zaměstnanci."
💡 Věděli jste, že...
Zaměstnavatel si může vybrat, kterého ze zaměstnanců na stejné pozici propustí. Soud nezkoumá, zda vybral „správně", pouze zda organizační změna skutečně proběhla a zaměstnanec se stal nadbytečným. Nesmí však vybírat diskriminačně (např. jen ženy nebo jen starší zaměstnance).
Pozor na ochrannou dobu
Výpověď pro nadbytečnost nelze dát zaměstnanci, který je:
- V pracovní neschopnosti (nemoc)
- Na mateřské dovolené
- Těhotná zaměstnankyně
- Na rodičovské dovolené
V těchto případech je třeba vyčkat do skončení ochranné doby nebo zvolit dohodu o rozvázání pracovního poměru.
Profesionální offboarding
I při propouštění dbejte na pozitivní zkušenost zaměstnance. Férovost, transparentnost a pomoc s hledáním nové práce (outplacement) buduje dobré jméno firmy. Moderní HR systém vám pomůže s dokumentací a dodržením všech zákonných lhůt.
Při výpovědi z organizačních důvodů má zaměstnanec nárok na odstupné: 1–3 průměrné měsíční výdělky podle délky zaměstnání. Vypočítat odstupné →