Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru
Oboustranná dohoda o skončení pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. Bez výpovědní doby, s možností dohodnout jakékoli datum skončení.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
uzavřená podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Smluvní strany:
Zaměstnavatel:
[Název společnosti]
IČO: [________]
se sídlem [adresa]
zastoupený [jméno a funkce]
(dále jen „zaměstnavatel")
a
Zaměstnanec:
[Jméno a příjmení]
datum narození: [________]
bytem [adresa]
(dále jen „zaměstnanec")
I. Předmět dohody
1. Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy ze dne [datum uzavření PS] na pozici [název pozice].
2. Obě smluvní strany se dohodly na rozvázání pracovního poměru ke dni:
[datum skončení PP]
II. Důvod rozvázání
Pracovní poměr se rozvazuje z důvodu [vyberte jednu variantu]:
Varianta A – organizační důvody (S ODSTUPNÝM):
„...z důvodu nadbytečnosti zaměstnance v souvislosti s organizačními změnami
zaměstnavatele ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce."
Varianta B – na žádost zaměstnance (BEZ ODSTUPNÉHO):
„...na žádost zaměstnance / z osobních důvodů zaměstnance."
Varianta C – vzájemná dohoda bez specifikace:
„...vzájemnou dohodou smluvních stran."
III. Odstupné
[Varianta s odstupným:]
V souladu s § 67 zákoníku práce se zaměstnavatel zavazuje vyplatit zaměstnanci
odstupné ve výši [1/2/3]násobku průměrného měsíčního výdělku,
tj. částku [XXX XXX] Kč. Odstupné bude vyplaceno v nejbližším
výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
[Varianta bez odstupného:]
Zaměstnanci nevzniká nárok na odstupné.
[Varianta s navýšeným odstupným:]
Smluvní strany se dohodly na vyplacení odstupného ve výši [X]násobku
průměrného měsíčního výdělku, tj. částku [XXX XXX] Kč.
IV. Závěrečná ustanovení
1. Zaměstnanec je povinen do dne skončení pracovního poměru předat veškeré svěřené pracovní pomůcky, klíče, přístupové karty a dokumenty.
2. Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a další doklady.
3. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží jeden.
4. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami.
V [Město], dne [datum podpisu]
........................................
Za zaměstnavatele
[Jméno a příjmení]
[Funkce]
........................................
Zaměstnanec
[Jméno a příjmení]
Proč záleží na důvodu v dohodě
| Důvod v dohodě | Odstupné | Podpora v nezam. |
|---|---|---|
| Organizační důvody (§ 52 a–c) | ✅ Ano (1–3× výdělek) | 65 % výdělku |
| Na žádost zaměstnance | ❌ Ne | 45 % výdělku* |
| Bez uvedení důvodu | ❌ Ne | 45 % výdělku* |
* Úřad práce může uznat i 65 %, pokud prokážete vážné důvody (péče o děti, zdravotní stav, stěhování za partnerem apod.)
💡 Věděli jste, že...
Dohodu o rozvázání pracovního poměru nelze jednostranně odvolat. Na rozdíl od výpovědi, kterou lze vzít zpět se souhlasem druhé strany, podepsaná dohoda je závazná. Proto si rozmyslete, než podepíšete!
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Uvedení důvodu v dohodě o rozvázání pracovního poměru není povinné. Nicméně pokud zaměstnanec požaduje odstupné, musí být z dohody patrné, že k rozvázání došlo z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c)."
Dohoda vs. Výpověď – co je lepší?
✅ Výhody dohody
- Rychlejší – bez výpovědní doby
- Flexibilní datum skončení
- Lze dohodnout vyšší odstupné
- Lze skončit i v ochranné době
- „Lepší reference" pro budoucího zaměstnavatele
❌ Nevýhody dohody
- Nelze vzít zpět po podpisu
- Nižší podpora v nezaměstnanosti (pokud není organizační důvod)
- Zaměstnavatel může tlačit na nevýhodné podmínky
- Může být „zamaskovaná výpověď"
Férovost buduje reputaci
I při ukončování pracovních poměrů záleží na zkušenosti zaměstnance. Transparentní jednání, férové podmínky a pomoc s přechodem (outplacement) posilují vaši značku zaměstnavatele. Spokojení odcházející zaměstnanci jsou nejlepší ambasadoři – a mohou se vrátit nebo doporučit nové kolegy přes referral program.
Nepodepisujte dohodu pod tlakem! Dohoda je dobrovolná – nikdo vás k ní nemůže nutit. Pokud s důvodem nesouhlasíte nebo vám nevyhovují podmínky, máte právo odmítnout.
Důvod v dohodě ovlivňuje: