Kde hledat zaměstnance – průvodce efektivním náborem
Hledáte nové kolegy do týmu? Připravili jsme kompletní přehled náborových kanálů a moderních metod, jak najít ty správné kandidáty rychle a efektivně.
Obsah
🚀 ATS systém – základ efektivního náboru
Pokud nabíráte více než pár lidí ročně, ATS (Applicant Tracking System) vám ušetří desítky hodin práce. Automatizuje distribuci inzerátů, správu kandidátů a komunikaci.
Recruitis.io – ATS systém pro moderní nábor
Český ATS systém, který používá přes 1 500 firem. Jednoduchý, rychlý, s českou podporou.
- ✅ Multiposting – jeden klik, inzerát na 50+ portálech
- ✅ Kariérní stránky – profesionální web s nabídkami
- ✅ Kanban pipeline – přehledná správa kandidátů
- ✅ Automatizace – e-maily, připomínky, šablony
- ✅ GDPR ready – automatická správa souhlasů
- ✅ Reporting – data pro lepší rozhodování
Proč ATS vs. Excel/e-mail?
| Bez ATS | S ATS systémem |
|---|---|
| ❌ Ruční kopírování inzerátů na každý portál | ✅ Jeden klik = 50+ portálů |
| ❌ CV ve složkách, e-mailech, na ploše | ✅ Vše na jednom místě |
| ❌ Ztracená komunikace s kandidáty | ✅ Historie u každého kandidáta |
| ❌ „Kde je ten životopis od Nováka?" | ✅ Fulltext vyhledávání |
| ❌ Manuální hlídání GDPR souhlasů | ✅ Automatická správa a výmazy |
📋 Pracovní portály – kam inzerovat
Výběr správných portálů závisí na pozici a cílové skupině. Zde je přehled nákladů a dosahu:
| Portál | Silné stránky | Orientační cena / inzerát |
|---|---|---|
| Jobs.cz | Největší dosah, korporáty, IT | 5 000 – 15 000 Kč |
| Práce.cz | Manuální profese, regiony | 3 000 – 8 000 Kč |
| LinkedIn Jobs | Seniorní pozice, profesionálové | od 5 000 Kč (PPC model) |
| StartupJobs | IT, startupy, remote | 2 000 – 5 000 Kč |
| Úřad práce | Povinná evidence, zdarma | Zdarma |
💡 Tip: Multiposting ušetří čas i peníze
S ATS systémem jako Recruitis publikujete inzerát na desítky portálů jedním klikem. Navíc získáte slevy díky partnerským cenám.
🎯 Referral programy – nejkvalitnější kandidáti
Statistiky ukazují, že kandidáti z doporučení jsou kvalitnější, rychleji nastupují a déle zůstávají. Referral program je jeden z nejefektivnějších náborových kanálů.
Referral-program.cz – spusťte doporučování snadno
Nástroj pro správu employee referral programu. Zaměstnanci doporučí, systém sleduje a vyplatí odměny.
- ✅ Jednoduché sdílení pozic zaměstnanci
- ✅ Automatické sledování doporučení
- ✅ Správa odměn a výplat
- ✅ Integrace s ATS systémy
🏆 Employer branding – budujte značku zaměstnavatele
Silná značka zaměstnavatele = více kvalitních uchazečů, nižší náklady na nábor, lepší retence.
Checklist employer brandingu:
- ☑️ Profesionální kariérní stránky s reálnými příběhy
- ☑️ Aktivní profily na sociálních sítích
- ☑️ Recenze na Atmoskop.cz, Glassdoor
- ☑️ Videa z kanceláře, rozhovory se zaměstnanci
- ☑️ Účast na veletrzích práce
- ☑️ Spolupráce s univerzitami
⭐ Candidate experience – zážitek kandidáta
Každý kandidát je potenciální zákazník nebo ambasador vaší značky. Pozitivní zážitek z náboru je klíčový.
Candidate-experience.cz – měřte a zlepšujte
Nástroj pro měření spokojenosti kandidátů s náborovým procesem. Získejte zpětnou vazbu a odhalte slabá místa.
- ✅ Automatické dotazníky po každé fázi
- ✅ NPS skóre candidate experience
- ✅ Benchmarking s odvětvím
- ✅ Akční doporučení ke zlepšení
Rychlá odpověď
Reagujte do 48 hodin. Automatizace v ATS pomůže.
Transparentnost
Informujte o procesu, fázích a časovém rámci.
Feedback všem
I odmítnutí kandidáti si zaslouží zpětnou vazbu.
Zapojte tým
Budoucí kolegové na pohovoru = lepší cultural fit.
👥 Team hiring – zapojte tým do náboru
Collaborative hiring zvyšuje kvalitu výběru a zlepšuje onboarding nových kolegů.
TalentByTeam.io – collaborative hiring platforma
Zapojte celý tým do výběru nových kolegů. Strukturované hodnocení, sdílené poznámky, lepší rozhodnutí.
- ✅ Strukturované interview scorecards
- ✅ Spolupráce týmu v reálném čase
- ✅ Eliminace bias v rozhodování
- ✅ Data-driven hiring decisions
🤝 Personální agentury
Pro seniorní pozice, specialized roles nebo při nedostatku interních kapacit.
Kdy využít agenturu?
- Executive search (C-level pozice)
- Úzce specializované pozice
- Nedostatek interních HR kapacit
- Urgentní nábor ve velkém objemu
Typická odměna: 15-25 % roční mzdy kandidáta
📊 Shrnutí – kde začít
- Pořiďte si ATS systém – Recruitis.io nabízí bezplatnou verzi pro start
- Spusťte referral program – nejkvalitnější kandidáti s nejnižšími náklady
- Investujte do employer brandingu – kariérní stránky, sociální sítě
- Měřte candidate experience – každý kandidát je důležitý
- Zapojte tým – collaborative hiring = lepší rozhodnutí
📱 Sociální sítě a aktivní sourcing
Nečekejte jen na reakce na inzeráty. Aktivně oslovujte pasivní kandidáty tam, kde jsou.
LinkedIn Recruiter
Nejsilnější nástroj pro sourcing profesionálů. Pokročilé vyhledávání, InMail zprávy.
Facebook / Instagram
Cílená reklama na konkrétní skupiny. Dobré pro juniorní pozice a služby.
GitHub / Stack Overflow
Pro IT pozice. Hodnoťte skutečnou práci kandidátů.