GDPR v náboru – práva uchazeče o zaměstnání
Obsah
Jaké údaje může zaměstnavatel požadovat
Podle § 30 zákoníku práce smí zaměstnavatel vyžadovat pouze údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy a výkonem práce.
✅ Legitimní údaje
- Jméno a příjmení
- Kontaktní údaje (telefon, e-mail)
- Vzdělání a kvalifikace
- Pracovní zkušenosti
- Dovednosti relevantní pro pozici
- Řidičský průkaz (pokud je nutný)
- Zdravotní způsobilost (pouze pro určité pozice)
❌ Nelegitimní údaje
- Rodinný stav
- Počet dětí / plány na rodinu
- Těhotenství
- Náboženské vyznání
- Politické názory
- Sexuální orientace
- Členství v odborech
- Národnost / etnický původ
Otázky, které vám nesmí klást na pohovoru
⚠️ Diskriminační otázky
Následující otázky jsou považovány za diskriminační a nemusíte na ně odpovídat:
- „Plánujete rodinu?" / „Jste těhotná?"
- „Kolik máte dětí a kdo se o ně stará?"
- „Jaké je vaše vyznání?"
- „Koho jste volil/a?"
- „Máte nějaké zdravotní problémy?" (obecně, bez souvislosti s prací)
- „Jaká je vaše sexuální orientace?"
Pokud vám takové otázky položí, máte právo odmítnout odpovědět. Pokud budete kvůli odmítnutí diskriminováni, můžete podat stížnost na inspektorát práce nebo se obrátit na soud.
Jak dlouho smí uchovávat váš životopis
| Situace | Právní základ | Doba uchovávání |
|---|---|---|
| Probíhající výběrové řízení | Oprávněný zájem / předsmluvní jednání | Po dobu výběrového řízení |
| Po ukončení VŘ (neúspěšní kandidáti) | Oprávněný zájem (obrana proti žalobě) | Max. 6 měsíců |
| Talent pool / databáze kandidátů | Souhlas uchazeče | Dle souhlasu (typicky 1-3 roky) |
| Přijatý zaměstnanec | Plnění smlouvy / právní povinnost | Po dobu trvání PP + archivace |
💡 Co dělat, když si přejete výmaz?
Napište zaměstnavateli e-mail s žádostí o výmaz vašich osobních údajů. Zaměstnavatel musí reagovat do 30 dnů. Pokud nereaguje, můžete podat stížnost na ÚOOÚ.
Vaše práva jako uchazeče
📋 Právo na informace
Zaměstnavatel vám musí sdělit, jaké údaje zpracovává, proč a jak dlouho.
👁️ Právo na přístup
Můžete požádat o kopii všech údajů, které o vás zaměstnavatel má.
✏️ Právo na opravu
Nepřesné údaje musí být bez zbytečného odkladu opraveny.
🗑️ Právo na výmaz
Po ukončení výběrového řízení můžete žádat o smazání vašich údajů.
🚫 Právo vznést námitku
Můžete namítat proti zpracování založenému na oprávněném zájmu.
⚖️ Právo podat stížnost
Na Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ), pokud zaměstnavatel neplní povinnosti.
ATS systémy a automatizované rozhodování
Mnoho firem používá ATS (Applicant Tracking System) pro správu náborového procesu. Tyto systémy mohou automaticky třídit životopisy podle klíčových slov.
🤖 Vaše práva při automatizovaném zpracování
- Máte právo nebýt předmětem rozhodnutí založeného výhradně na automatizovaném zpracování, které má právní účinky (čl. 22 GDPR)
- Můžete požádat o lidský přezkum automatizovaného rozhodnutí
- Máte právo na vysvětlení logiky použitého algoritmu
Moderní ATS systémy jako Recruitis.io jsou navrženy s ohledem na GDPR – zajišťují transparentní zpracování, automatické mazání po vypršení souhlasu a snadné uplatnění práv subjektů údajů.
📚 Související nástroje
🔍 Hledáte práci?
Podívejte se na náš přehled, kde všude můžete hledat zaměstnání v České republice.
Kde hledat práci v ČR →