Flexinovela zákoníku práce 2025
Kompletní přehled změn v zákoníku práce, které přináší tzv. flexinovela (zákon č. 230/2024 Sb.). Co se mění pro zaměstnance i zaměstnavatele?
🆕 Hlavní změny v kostce
⏱️ Prodloužení zkušební doby
| Typ zaměstnance | Před novelou | Po novele |
|---|---|---|
| Řadový zaměstnanec | 3 měsíce | 4 měsíce |
| Vedoucí zaměstnanec | 6 měsíců | 8 měsíců |
📅 Flexibilnější výpovědní doba
Výpovědní doba nadále činí minimálně 2 měsíce, ale mění se pravidla pro její začátek:
Co se mění?
- Výpovědní doba může nově začít běžet ode dne doručení výpovědi (ne až od prvního dne následujícího měsíce)
- Podmínka: obě strany se na tom musí dohodnout
- Pokud dohoda není, platí původní pravidlo (od 1. dne následujícího měsíce)
Bez dohody (standardně): Výpověď doručena 15. ledna → výpovědní doba běží od 1. února → PP končí 31. března.
S dohodou (novinka): Výpověď doručena 15. ledna → výpovědní doba běží od 15. ledna → PP končí 15. března (o 2 týdny dříve).
🏠 Práce z domova (home office)
Flexinovela upřesňuje pravidla pro práci na dálku:
- Písemná dohoda o práci na dálku je nadále vyžadována
- Zaměstnanec může požádat o práci z domova – zaměstnavatel musí žádost posoudit a odůvodnit případné odmítnutí
- Upřesnění náhrady nákladů spojených s prací z domova (energie, internet)
- Zaměstnavatel musí zajistit BOZP i při práci na dálku
👶 Práce během rodičovské dovolené
Nová pravidla
Zaměstnanec na rodičovské dovolené může nově pracovat u svého zaměstnavatele bez omezení, aniž by musel rodičovskou dovolenou přerušovat.
- Lze pracovat na DPP, DPČ nebo na částečný úvazek
- Rodičovský příspěvek není dotčen
- Zaměstnavatel nemůže práci odmítnout bez vážného důvodu
🧒 Zaměstnávání mladistvých od 14 let
Flexinovela umožňuje zaměstnávat osoby od 14 let (dříve od 15 let), ale pouze za přísných podmínek:
- Pouze lehké práce (kulturní, umělecké, sportovní, reklamní činnosti)
- Práce nesmí ohrozit zdraví, vývoj ani vzdělávání
- Vyžaduje se souhlas zákonného zástupce
- Omezená pracovní doba
- Zákaz práce v noci a práce přesčas
🕐 Samorozvrhování pracovní doby
Nová možnost pro zaměstnance s flexibilní prací:
Jak to funguje?
- Zaměstnanec si sám rozvrhuje pracovní dobu v rámci týdne/měsíce
- Vyžaduje písemnou dohodu se zaměstnavatelem
- Zaměstnavatel stanoví pouze celkový rozsah práce (např. 40 h/týden)
- Zaměstnanec si sám určuje, kdy bude pracovat
- Omezení: musí dodržovat přestávky a maximální délku směny
Samorozvrhování je ideální pro kreativní profese, IT specialisty, konzultanty a další pozice, kde nezáleží na konkrétní hodině práce, ale na výsledku.
📋 Změny u dohod (DPP, DPČ)
- Zvýšení limitu pro odvody u DPP – z 10 000 Kč na 11 500 Kč měsíčně
- Oznamovací povinnost – zaměstnavatel musí všechny DPP nahlásit na ČSSZ
- Práva dohodářů – potvrzeno právo na dovolenou, příplatky a překážky v práci
Připravte se na změny včas
Flexinovela přináší řadu změn, které vyžadují úpravu vnitřních předpisů a pracovních smluv. Moderní HR software vám pomůže sledovat nové zkušební doby, evidovat dohody a automatizovat reporty pro ČSSZ. Investujte do rozvoje zaměstnanců a budujte pozitivní kandidátskou zkušenost.
Zjistit více o digitalizaci HR →📅 Kdy změny nabývají účinnosti?
Většina ustanovení flexinovely nabývá účinnosti 1. června 2025.
Některá ustanovení (zejména oznamovací povinnosti u DPP) mohou mít odloženou účinnost.
Sledujte naše aktuality pro nejnovější informace o implementaci změn.
Flexinovela nově umožňuje zkrátit zkušební dobu po vzájemné dohodě. Dříve to nebylo možné – zkušební doba musela proběhnout v celé sjednané délce.