DPP a DPČ – Práce na dohodu v roce 2025
Kompletní průvodce dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Rozdíly, limity, odvody a práva zaměstnanců.
V tomto průvodci
Porovnání DPP a DPČ
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Limit hodin | Max. 300 h/rok u jednoho zaměstnavatele | Max. 20 h/týden (průměrně) |
| Vhodné pro | Jednorázové práce, brigády | Pravidelná práce na částečný úvazek |
| Odvody do | Do 10 000 Kč/měsíc bez odvodů* | Odvody vždy (od 4 000 Kč) |
| Písemná forma | ✅ Povinná | ✅ Povinná |
| Dovolená | ✅ Ano (od 2024) | ✅ Ano (od 2024) |
| Výpovědní doba | 15 dní (nebo dle dohody) | 15 dní (nebo dle dohody) |
* Limit se od roku 2025 zvyšuje na 11 500 Kč
Dohoda o provedení práce (DPP)
DPP je vhodná pro jednorázové nebo příležitostné práce s omezeným rozsahem.
(1) Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.
(2) Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
Klíčové body DPP
- Maximum 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
- U více zaměstnavatelů může mít více DPP (u každého max. 300 h)
- Písemná forma je povinná
- Do 10 000 Kč měsíčně bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění
- Nad 10 000 Kč se platí odvody jako u běžného zaměstnance
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
DPČ je vhodná pro pravidelnou práci na částečný úvazek bez ročního limitu hodin.
(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Klíčové body DPČ
- Bez ročního limitu hodin
- Maximum 20 hodin týdně (polovina běžné pracovní doby)
- Průměr se počítá za období max. 52 týdnů
- Odvody se platí vždy (od příjmu 4 000 Kč)
- Vhodné pro dlouhodobou spolupráci
Odvody a daně
DPP – odvody
| Příjem | Sociální | Zdravotní | Daň |
|---|---|---|---|
| Do 10 000 Kč (2024) / 11 500 Kč (2025) | ❌ Ne | ❌ Ne | ✅ 15% |
| Nad limit | ✅ Ano | ✅ Ano | ✅ 15% |
DPČ – odvody
| Příjem | Sociální | Zdravotní | Daň |
|---|---|---|---|
| Do 4 000 Kč | ❌ Ne | ❌ Ne | ✅ 15% |
| Nad 4 000 Kč | ✅ Ano | ✅ Ano | ✅ 15% |
Práva zaměstnanců na dohodu
Od roku 2024 mají „dohodáři" rozšířená práva:
✅ Nárok na dovolenou
Stejné podmínky jako u pracovního poměru. Nárok vzniká po odpracování určitého počtu hodin.
✅ Příplatky
Za práci v noci, ve svátek, o víkendu a za práci přesčas.
✅ Překážky v práci
Náhrada při překážkách na straně zaměstnavatele i zaměstnance.
✅ Informační povinnost
Zaměstnavatel musí informovat o rozsahu práce, odměně a způsobu zrušení.
Po 180 dnech práce na dohodu máte právo požádat o pracovní poměr. Zaměstnavatel musí do 1 měsíce písemně odpovědět – buď přijme, nebo zdůvodní odmítnutí.
Správa zaměstnanců na dohodu
Moderní ATS systém vám pomůže spravovat nejen hlavní pracovní poměry, ale i dohody. Sledování limitu 300 hodin, evidence odpracované doby a automatické výpočty odvodů na jednom místě. Pro vyhledávání brigádníků využijte program doporučení.
Zjistit více o HR systému →Časté dotazy
Ano, můžete mít více DPP u různých zaměstnavatelů. U každého platí limit 300 hodin ročně samostatně. Pozor ale na daňové důsledky – pokud součet příjmů překročí limity, můžete být povinni podat daňové přiznání.
Pouze pokud váš příjem překročil limit pro odvody (10 000 / 11 500 Kč) a jste účastni nemocenského pojištění. Pokud pracujete pod limitem, nemocenskou nemáte.
Dohoda může být ukončena dohodou obou stran, výpovědí (15denní výpovědní doba), nebo okamžitým zrušením (pouze z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr). Způsoby ukončení mohou být upraveny přímo v dohodě.
Ano, odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu. V roce 2025 je to 112,50 Kč/hodinu.
Limit pro odvody se zvyšuje na 11 500 Kč měsíčně. Do této částky neplatíte sociální ani zdravotní pojištění (pouze daň z příjmu).
Nově musí zaměstnavatel oznámit DPP na ČSSZ, i když se odvody neplatí.