Část třetí: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
§ 74–77 zákoníku práce – DPP a DPČ s praktickým výkladem, judikáty a vzory ke stažení. Aktualizováno dle novely 2024/2025.
Obsah části
Obecná ustanovení o dohodách
(1) Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.
(2) V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.
📖 Praktický výklad
Zákon dává přednost pracovnímu poměru před dohodami. DPP a DPČ by měly být využívány pro:
- Příležitostné, jednorázové práce
- Sezónní činnosti
- Výpomoc při špičkách
- Brigády studentů
Pozor: Pokud „dohodář" pracuje stejně jako kmenoví zaměstnanci (stejná doba, místo, náplň), může jít o zastřený pracovní poměr!
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Skutečnost, že zaměstnanec pracoval na základě dohody o provedení práce pravidelně po dobu několika let v rozsahu odpovídajícím polovičnímu úvazku, svědčí o tom, že měl být uzavřen pracovní poměr, nikoli dohoda."
Dohoda o provedení práce (DPP)
(1) Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.
(2) Do rozsahu práce podle odstavce 1 se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
(3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce.
📖 Praktický výklad
Limit 300 hodin:
- Platí na kalendářní rok (leden–prosinec)
- Sčítají se všechny DPP u jednoho zaměstnavatele
- U jiného zaměstnavatele běží limit samostatně
- 300 hodin = cca 37,5 plných pracovních dnů
Příklad: U firmy A máte DPP na 200 hodin, pak uzavřete další DPP na 150 hodin – to je problém! Součet je 350 hodin, limit překročen.
Změna limitu pro odvody: Od roku 2025 se zvyšuje limit pro odvody z 10 000 Kč na 10 500 Kč měsíčně (respektive pravděpodobně 11 500 Kč – záleží na finální úpravě). Do tohoto limitu neplatíte sociální ani zdravotní pojištění.
Nová oznamovací povinnost: Zaměstnavatel musí všechny DPP nahlásit na ČSSZ, i když se z nich odvody neplatí.
Můžete mít neomezený počet DPP u různých zaměstnavatelů současně. U každého platí limit 300 hodin samostatně. Ale pozor – pokud součet příjmů překročí limity, vzniká povinnost podat daňové přiznání!
⚖️ Judikát Nejvyššího správního soudu
„Překročení limitu 300 hodin ročně nezpůsobuje neplatnost dohody o provedení práce, ale zakládá odpovědnost zaměstnavatele za správní delikt a povinnost doplatit pojistné jako u pracovního poměru."
📋 Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
📖 Praktický výklad
Limit 20 hodin týdně:
- Polovina z 40 hodin = max. 20 hodin týdně v průměru
- Průměr se počítá za dobu trvání DPČ, max. za 52 týdnů
- Jeden týden můžete pracovat 30 hodin, druhý 10 – průměr OK
- Žádný roční limit hodin (na rozdíl od DPP)
Kdy použít DPČ místo DPP:
- Pravidelná dlouhodobá spolupráce
- Potřebujete více než 300 hodin ročně
- Např. pravidelná výpomoc 2× týdně
DPČ je vhodná pro pravidelné brigádníky – studenty, důchodce, rodiče na rodičovské. Na rozdíl od DPP nemá roční limit, takže můžete pracovat celý rok (max. 20 h/týden).
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Překročení poloviny stanovené týdenní pracovní doby v jednotlivém týdnu nezpůsobuje neplatnost dohody, pokud je v průměru za celé období dodržen limit 20 hodin týdně."
📋 Dohoda o pracovní činnosti
Společná ustanovení pro dohody
(1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně.
(2) Není-li v tomto zákoně stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to platí i pro:
- dovolenou,
- překážky v práci na straně zaměstnance,
- překážky v práci na straně zaměstnavatele,
- odměňování (minimální mzda, příplatky).
(4) Zaměstnavatel je povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena.
Od roku 2024 mají „dohodáři" nárok na:
- ✅ Dovolenou – stejně jako zaměstnanci v PP
- ✅ Příplatky – za noc, víkend, svátek, přesčas
- ✅ Překážky v práci – návštěva lékaře, svatba, pohřeb
- ✅ Informace o rozvržení práce – min. 3 dny předem
📖 Výpočet dovolené u dohod
Nárok na dovolenou vzniká při splnění podmínek:
- Pracovněprávní vztah trval alespoň 4 týdny
- Odpracováno alespoň 4násobek týdenní pracovní doby
Příklad: DPČ na 10 h/týden, odpracujete 40 hodin za měsíc → vzniká nárok na dovolenou v poměrné výši.
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Na zaměstnance pracující na základě dohody o pracovní činnosti se vztahují ustanovení o minimální mzdě. Odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na skutečně odpracovanou dobu."
⚖️ Judikát Nejvyššího správního soudu
„Absence písemné formy dohody o provedení práce způsobuje její neplatnost. Pokud však byla práce fakticky vykonávána, má pracovník nárok na odměnu jako při bezdůvodném obohacení."
Ukončení dohod (DPP/DPČ)
Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit:
- dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
- výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou,
- okamžitým zrušením jen z důvodů, pro které je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
📖 Praktický výklad
Způsoby ukončení:
- Dohodou – obě strany se dohodnou na datu
- Výpovědí – 15denní výpovědní doba (lze upravit v dohodě)
- Uplynutím doby – pokud je DPP/DPČ na dobu určitou
- Splněním úkolu – u DPP typicky po dokončení práce
Tip: V dohodě si můžete sjednat i kratší nebo delší výpovědní dobu, případně možnost okamžitého ukončení bez důvodu.
U dohod neexistuje ochranná doba jako u pracovního poměru. Můžete dostat výpověď i během nemoci nebo těhotenství. Proto je pracovní poměr pro zaměstnance výhodnější!
Evidence dohod bez starostí
Moderní HR systém vám pomůže hlídat limit 300 hodin u DPP, evidovat odpracovanou dobu, automaticky počítat dovolenou a generovat podklady pro ČSSZ. Najděte brigádníky rychle přes doporučení od zaměstnanců.