Část čtvrtá: Pracovní doba a doba odpočinku
§ 78–100 zákoníku práce – délka pracovní doby, přesčasy, noční práce, přestávky a odpočinek s praktickým výkladem a judikáty.
Klíčová témata
Délka pracovní doby
Stanovená týdenní pracovní doba
(1) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
(2) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců:
- pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
- s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
- s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.
📖 Praktický výklad
| Typ práce | Týdně | Denně (5 dní) |
|---|---|---|
| Standardní (jednosměnný) | 40 h | 8 h |
| Dvousměnný provoz | 38,75 h | 7,75 h |
| Třísměnný / nepřetržitý | 37,5 h | 7,5 h |
Pracovní doba nezahrnuje přestávky na jídlo. Pokud máte „od 8 do 17 s půlhodinovou pauzou", pracujete 8,5 hodiny, ne 9!
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Do pracovní doby se nezapočítává doba, po kterou zaměstnanec nepracoval, i když byl na pracovišti – například čekání na práci z důvodu prostojů. Tato doba je překážkou na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy."
Práce přesčas
Práce přesčas
(2) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(3) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(4) Nad rozsah uvedený v odstavci 3 může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
📖 Praktický výklad
Limity přesčasů:
- Nařízené přesčasy: max. 8 h/týden a 150 h/rok
- Dohodnuté přesčasy: max. 8 h/týden v průměru (za 26 týdnů)
- Absolutní maximum: cca 416 hodin/rok (8 h × 52 týdnů)
Příplatek za přesčas: min. 25 % průměrného výdělku, nebo náhradní volno.
Zaměstnanec odpracoval v lednu 20 hodin přesčasů. Má průměrný hodinový výdělek 250 Kč.
Výpočet: 20 h × 250 Kč = 5 000 Kč (základní mzda za přesčas) + 20 h × 62,50 Kč (25% příplatek) = 6 250 Kč celkem
Nebo může místo příplatku čerpat náhradní volno v rozsahu práce přesčas (20 hodin).
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Zaměstnavatel nemůže jednostranně nařídit práci přesčas nad 150 hodin ročně. I pokud zaměstnanec přesčas nad tento limit fakticky odpracuje, má nárok na mzdu s příplatkem a zaměstnavatel se dopouští správního deliktu."
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Práce přesčas musí být nařízena nebo dohodnuta předem. Pouhá vědomost zaměstnavatele o tom, že zaměstnanec pracuje přesčas, nezakládá nárok na příplatek, pokud nebyla práce výslovně nařízena nebo dohodnuta."
Těhotné ženy, zaměstnanci pečující o dítě do 1 roku a mladiství (do 18 let) nemohou být nuceni k práci přesčas – mohou ji konat jen dobrovolně na základě vlastní žádosti.
Noční práce
Noční práce
(1) Noční prací je práce konaná v noční době. Noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou.
(2) Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně.
📖 Praktický výklad
Příplatek za noční práci: min. 10 % průměrného výdělku za každou hodinu práce v době 22:00–6:00.
Omezení:
- Délka směny max. 8 hodin v průměru za 26 týdnů
- Zaměstnavatel musí zajistit lékařské prohlídky
- Mladiství (do 18 let) nesmí pracovat v noci vůbec
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Příplatek za noční práci náleží za skutečně odpracované hodiny v noční době, nikoliv za celou směnu, která do noční doby pouze zasahuje."
Přestávky v práci
Přestávka v práci na jídlo a oddech
(1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
(2) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a na konci pracovní doby.
(3) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
📖 Praktický výklad
Pravidla pro přestávky:
- Po max. 6 hodinách práce → min. 30 minut přestávka
- Lze rozdělit na více částí (min. 15 minut každá)
- Přestávka není placená (není součástí pracovní doby)
- Nesmí být na začátku ani na konci směny
Bezpečnostní přestávka (§ 89) – např. u řidičů, práce s PC – je součástí pracovní doby a je placená!
Pokud máte 8hodinovou směnu s 30minutovou pauzou na oběd, ve skutečnosti jste v práci 8,5 hodiny, ale placených je pouze 8 hodin. Pauza se do pracovní doby nepočítá.
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Pokud zaměstnavatel neumožní zaměstnanci čerpat přestávku na jídlo a oddech, jde o porušení povinností zaměstnavatele. Zaměstnanec má nárok na odměnu za celou dobu, včetně doby, kdy měl čerpat přestávku."
Nepřetržitý odpočinek
Nepřetržitý odpočinek mezi směnami
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin.
(2) Zaměstnanci mladšímu 18 let musí být poskytnut nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
Nepřetržitý odpočinek v týdnu
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin.
(3) Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
📖 Praktický výklad
Minimální odpočinek:
- Mezi směnami: min. 11 hodin (mladiství 12 h)
- V týdnu: min. 35 hodin vcelku (mladiství 48 h)
- Týdenní odpočinek by měl připadat na neděli (není povinné)
Příklad porušení: Zaměstnanec končí noční směnu v 6:00 ráno. Další směna mu začíná v 14:00 stejný den.
Odpočinek: 8 hodin → PORUŠENÍ (minimum je 11 hodin)
⚖️ Judikát Nejvyššího správního soudu
„Nedodržení nepřetržitého odpočinku mezi směnami je závažným porušením povinností zaměstnavatele v oblasti BOZP a může být sankcionováno pokutou až do výše 2 000 000 Kč."
Plánování směn bez rizika
Moderní HR software automaticky hlídá limity pracovní doby, přesčasů i odpočinku. Žádné pokuty od inspektorátu práce. Při nedostatku lidí rychle najdete posily přes doporučení zaměstnanců.