Kompletní průvodce dovolenou 2025
Vše o dovolené: výpočet nároku, čerpání, převod, proplacení. S kalkulačkou a judikáty.
Obsah průvodce
📊 Kolik máte nárok na dovolenou
| Sektor | Týdnů | Hodin (při 40h/týden) |
|---|---|---|
| Soukromý sektor (minimum) | 4 týdny | 160 hodin |
| Státní sektor (úřady, školy) | 5 týdnů | 200 hodin |
| Pedagogové | 8 týdnů | 320 hodin |
Mnoho firem v soukromém sektoru nabízí 5 týdnů dovolené jako benefit. Zákonné minimum jsou 4 týdny, ale zaměstnavatel může dát více.
🧮 Výpočet dovolené
📖 Vzorec pro výpočet (od 2021)
Dovolená = týdenní úvazek × počet týdnů dovolené
Příklad: Plný úvazek (40h) × 4 týdny = 160 hodin dovolené ročně
Příklad: Poloviční úvazek (20h) × 4 týdny = 80 hodin dovolené ročně
🧮 Kalkulačka dovolené
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Do odpracované doby pro účely dovolené se započítává i doba, kdy zaměstnanec nepracuje kvůli překážkám na straně zaměstnavatele, mateřská dovolená nebo čerpání dovolené."
📅 Čerpání dovolené
📖 Kdo určuje dovolenou
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené, ale musí:
- Oznámit dovolenou 14 dnů předem (písemně)
- Umožnit čerpání min. 2 týdnů vcelku (pokud zaměstnanec chce)
- Zajistit vyčerpání min. 4 týdnů v daném roce
- Přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Pokud zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené do 30. června následujícího roku, má zaměstnanec právo si dovolenou určit sám. Musí to oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem."
Zaměstnavatel vám nemůže nařídit dovolenou na zítra. Musí ji oznámit min. 14 dnů předem. Výjimka: hromadné čerpání (celozávodní dovolená) – tam stačí oznámení 14 dnů předem pro celé období.
🔄 Převod dovolené do dalšího roku
📖 Pravidla převodu
Základní pravidlo: Dovolená se má čerpat v roce, kdy na ni vznikl nárok.
Převod je možný, pokud:
- Zaměstnavatel ji nestihl určit (provozní důvody)
- Zaměstnanec nemohl čerpat (nemoc, mateřská)
Termín vyčerpání převedené dovolené:
Do 30. června následujícího roku (jinak si ji zaměstnanec může určit sám)
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Dovolená nepřechází do dalšího roku automaticky. Zaměstnavatel musí aktivně určit její čerpání. Pokud tak neučiní, odpovídá za to, že zaměstnanec dovolenou nevyčerpal."
💰 Proplacení dovolené
📖 Kdy lze dovolenou proplatit
POUZE při skončení pracovního poměru!
Během trvání pracovního poměru nelze dovolenou proplatit – musí se vždy čerpat. Smysl dovolené je odpočinek, ne peníze navíc.
Výpočet náhrady: Průměrný hodinový výdělek × nevyčerpané hodiny
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Náhrada za nevyčerpanou dovolenou je splatná v den skončení pracovního poměru, nejpozději v nejbližším výplatním termínu. Při prodlení má zaměstnanec nárok na úrok z prodlení."
📝 Dovolená u DPP a DPČ
🆕 Novinka od 2024
Od 1. 1. 2024 mají nárok na dovolenou i zaměstnanci na DPP a DPČ!
Podmínky:
- Dohoda trvala alespoň 4 týdny (28 dnů)
- Odpracováno alespoň 80 hodin
Výpočet: Fiktivní úvazek 20h/týden × 4 týdny = 80 hodin ročního nároku (poměrně)
Automatická evidence dovolené
HR systém automaticky počítá nároky, sleduje čerpání a upozorňuje na nevyčerpanou dovolenou.