Výpověď z pracovního poměru – Kompletní průvodce 2025
Vše o výpovědi podle zákoníku práce: jak dát výpověď, výpovědní doba, výpovědní důvody, odstupné a vzory ke stažení.
V tomto průvodci
Způsoby skončení pracovního poměru
Podle § 48 zákoníku práce může pracovní poměr skončit:
Výpověď
Jednostranné ukončení s výpovědní dobou. Zaměstnanec může kdykoliv, zaměstnavatel jen ze zákonných důvodů.
Dohoda
Oboustranná dohoda o skončení. Může být kdykoliv a z jakéhokoli důvodu.
Okamžité zrušení
Bez výpovědní doby, pouze z vážných důvodů (např. nevyplacená mzda, hrubé porušení).
Zrušení ve zkušební době
Bez udání důvodu, bez výpovědní doby. Pouze během zkušební doby.
Jak dát výpověď (zaměstnanec)
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv a bez udání důvodu. Stačí dodržet tyto podmínky:
- Písemná forma – výpověď musí být písemná, jinak je neplatná
- Doručení zaměstnavateli – výpověď je účinná až doručením
- Podpis – vlastnoruční podpis na dokumentu
(2) Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
(4) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Jak doručit výpověď
- Osobně proti podpisu (nejjistější) – nechte si potvrdit převzetí
- Doporučeným dopisem – uschovejte podací lístek a dodejku
- Datovou schránkou – pokud ji zaměstnavatel má
Výpovědní doba
Standardní výpovědní doba činí 2 měsíce. Je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Kdy začíná a končí výpovědní doba
| Výpověď doručena | Výpovědní doba od | PP končí |
|---|---|---|
| 15. ledna | 1. února | 31. března |
| 1. února | 1. března | 30. dubna |
| 31. března | 1. dubna | 31. května |
Výpovědní důvody zaměstnavatele (§ 52)
Na rozdíl od zaměstnance může zaměstnavatel dát výpověď pouze z důvodů stanovených zákonem:
Organizační důvody (s nárokem na odstupné)
- a) Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
- b) Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
- c) Nadbytečnost zaměstnance (organizační změny, snižování stavů)
Zdravotní důvody
- d) Pracovní úraz nebo nemoc z povolání (odstupné 12× výdělek)
- e) Dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti
Porušení povinností (bez odstupného)
- f) Nesplňování předpokladů nebo požadavků pro práci
- g) Závažné porušení pracovních povinností
- h) Soustavné méně závažné porušování povinností
Odstupné
Odstupné náleží při výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c):
| Délka zaměstnání | Výše odstupného |
|---|---|
| Do 1 roku | 1× průměrný výdělek |
| 1–2 roky | 2× průměrný výdělek |
| Nad 2 roky | 3× průměrný výdělek |
| Pracovní úraz | 12× průměrný výdělek |
Ochranná doba (§ 53)
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci:
- V době dočasné pracovní neschopnosti (nemoc)
- V době povolání k výkonu vojenského cvičení
- Těhotné zaměstnankyni
- Zaměstnankyni na mateřské dovolené
- Zaměstnanci na rodičovské dovolené
- V době dlouhodobého uvolnění pro výkon veřejné funkce
Ochranná doba neplatí při výpovědi z důvodu:
- Zrušení zaměstnavatele (§ 52 písm. a)
- Přemístění zaměstnavatele (§ 52 písm. b) – pokud se zaměstnanec odmítne přestěhovat
- Závažného porušení pracovních povinností (§ 52 písm. g, h)
Profesionální offboarding zaměstnanců
Kvalitní employer branding se buduje i při odchodu zaměstnanců. Profesionální offboarding, exit rozhovory a férové jednání vytváří pozitivní zkušenost, která se šíří na trhu práce. Moderní ATS systém vám pomůže celý proces zdokumentovat a řídit.
Zjistit více o HR automatizaci →Časté dotazy o výpovědi
Pouze pokud se dohodnete se zaměstnavatelem na dřívějším skončení (dohoda o rozvázání) nebo pokud jste ve zkušební době. Jinak musíte výpovědní dobu odpracovat.
Jde o porušení pracovních povinností. Zaměstnavatel může požadovat náhradu škody, kterou mu tím způsobíte (např. náklady na náhradu). Navíc můžete přijít o část mzdy za neodpracované dny.
Ano, pokud se oboustranně dohodnete. V takovém případě je lepší uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru s konkrétním datem skončení.
Pokud jste dali výpověď vy (zaměstnanec), výpovědní doba běží dál a pracovní poměr skončí plánovaným dnem. Pokud dal výpověď zaměstnavatel, ochranná doba prodlouží výpovědní dobu až do skončení nemoci.
Od roku 2025 může výpovědní doba začít běžet již ode dne doručení výpovědi (ne až od prvního dne následujícího měsíce), pokud se na tom strany dohodnou.