Kalkulačka odstupného 2025
Vypočítejte si výši odstupného podle § 67 zákoníku práce. Odstupné náleží při výpovědi z organizačních důvodů.
Kdy máte nárok na odstupné?
Odstupné náleží zaměstnanci při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z těchto důvodů:
Organizační důvody
- a) Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
- b) Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
- c) Stane-li se zaměstnanec nadbytečným (reorganizace, snižování stavů)
Výše odstupného podle délky zaměstnání
| Délka zaměstnání | Násobek průměrného výdělku |
|---|---|
| Méně než 1 rok | 1× |
| 1 rok až 2 roky | 2× |
| 2 roky a více | 3× |
| Pracovní úraz / nemoc z povolání | 12× |
- Odstupné se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru
- Zaměstnavatel může poskytnout vyšší odstupné než zákonné minimum
- Při výpovědi ze strany zaměstnance nárok na odstupné nevzniká
- Při dohodě musí být uveden organizační důvod, jinak odstupné nenáleží
Automatizujte HR administrativu
Výpočet odstupného, sledování termínů a správa dokumentace – to vše zvládne moderní HR software. Digitalizace HR procesů šetří čas a eliminuje chyby v administrativě.
Zjistit více o digitalizaci HR →Časté dotazy o odstupném
Ano, ale pouze pokud je v dohodě uveden organizační důvod (§ 52 písm. a–c). Doporučujeme vždy trvat na uvedení důvodu v dohodě, jinak vám odstupné nenáleží.
Ano, odstupné podléhá dani z příjmu a odvádí se z něj sociální a zdravotní pojištění. Z hrubého odstupného tedy dostanete přibližně 65–70 % čisté částky.
Odstupné se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se nedohodnete jinak. Zaměstnavatel může vyplatit odstupné i dříve.
Ano, zákon stanoví minimální výši odstupného. Zaměstnavatel může poskytnout vyšší odstupné – například na základě kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo individuální dohody.