Vzor výpovědi z pracovního poměru
Stáhněte si vzor výpovědi ze strany zaměstnance. Výpověď nemusí obsahovat důvod – zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv.
Jak vyplnit vzor výpovědi
- Vaše údaje – jméno, příjmení a adresa trvalého bydliště
- Údaje zaměstnavatele – přesný název firmy a adresa sídla (dle pracovní smlouvy)
- Datum uzavření pracovní smlouvy – najdete v pracovní smlouvě
- Datum konce pracovního poměru – vypočítejte pomocí kalkulačky výpovědní doby
- Podpis – vlastnoruční podpis
- Potvrzení převzetí – nechte zaměstnavatele potvrdit převzetí
- Výpověď musí být písemná – ústní výpověď je neplatná
- Nemusíte uvádět důvod – zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu
- Výpověď je účinná dnem doručení zaměstnavateli
- Vždy si nechte potvrdit převzetí nebo pošlete doporučeně
Výpovědní doba
Standardní výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná běžet:
- Od 1. dne následujícího měsíce po doručení výpovědi
- Nebo od data doručení (nově od flexinovely 2025, pokud se dohodnete)
Výpověď doručena 15. ledna:
- Výpovědní doba začíná: 1. února
- Výpovědní doba končí: 31. března
- Pracovní poměr končí: 31. března
Získejte kvalitní náhradu za odcházejícího zaměstnance
Když vám zaměstnanec dá výpověď, máte 2 měsíce na nalezení náhrady. Program doporučení zaměstnanců vám pomůže rychle získat kvalitní kandidáty z okruhu vašich současných zaměstnanců. Doporučení kandidáti se rychleji zapracují a déle zůstanou.
Jak funguje referral program →Časté dotazy
Ne, zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Na rozdíl od zaměstnavatele nepotřebujete zákonný důvod.
Ano, ale pouze se souhlasem zaměstnavatele. Odvolání výpovědi musí být také písemné a zaměstnavatel s ním musí souhlasit.
Zákon vyžaduje písemnou formu, ale neurčuje konkrétní způsob doručení. Email je možný, ale doporučujeme osobní předání s potvrzením nebo doporučený dopis pro jednoznačný důkaz doručení.
Odmítnutí převzetí se považuje za doručení. Pokud zaměstnavatel odmítne podepsat převzetí, pošlete výpověď doporučeným dopisem s dodejkou.