Zkušební doba – Kompletní průvodce 2025
Vše o zkušební době podle zákoníku práce: délka, ukončení, nemoc, dovolená a změny platné od roku 2025.
V tomto průvodci najdete
Co je zkušební doba
Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, během kterého si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje.
Hlavní výhodou zkušební doby je možnost jednoduššího ukončení pracovního poměru – obě strany mohou pracovní poměr zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, a to bez výpovědní doby.
Zkušební doba není povinná – vzniká pouze tehdy, pokud je výslovně sjednána v pracovní smlouvě. Bez písemného ujednání zkušební doba neexistuje.
Délka zkušební doby v roce 2025
Od roku 2025 platí nové maximální délky zkušební doby:
| Typ zaměstnance | Do 2024 | Od 2025 |
|---|---|---|
| Řadový zaměstnanec | 3 měsíce | 4 měsíce |
| Vedoucí zaměstnanec | 6 měsíců | 8 měsíců |
Omezení délky zkušební doby
I když zákon stanoví maximální délku, existují další omezení:
- Zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru
- Pokud je smlouva na 4 měsíce, maximální zkušební doba je 2 měsíce
- Zkušební doba může být kratší než maximum – záleží na dohodě
Smlouva na dobu určitou 6 měsíců: Maximální zkušební doba je 3 měsíce (polovina doby trvání), nikoliv 4 měsíce.
Smlouva na dobu neurčitou: Maximální zkušební doba je 4 měsíce (běžný zaměstnanec) nebo 8 měsíců (vedoucí).
Jak správně sjednat zkušební dobu
Povinné náležitosti
- Písemná forma – ústní dohoda je neplatná
- Sjednání nejpozději v den nástupu – dodatečně nelze zkušební dobu sjednat
- Nesmí se dodatečně prodlužovat – délka musí být jasná od začátku
„Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Zkušební doba musí být sjednána písemně. Zkušební dobu není možné dodatečně prodlužovat. Zkušební dobu je možné po vzájemné dohodě zkrátit."
Od roku 2025 je možné zkušební dobu zkrátit po vzájemné dohodě. Dříve to nebylo možné – zkušební doba musela proběhnout v plné délce.
Pokud například zaměstnanec excelujes a zaměstnavatel chce ukončit nejistotu, mohou se dohodnout na zkrácení zkušební doby.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Ve zkušební době může pracovní poměr zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec, a to:
- Z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu
- Písemně – musí být dodržena písemná forma
- Pracovní poměr končí dnem doručení (nebo pozdějším datem uvedeným ve zrušení)
- Bez výpovědní doby
- Bez nároku na odstupné
Zrušení ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(3) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží.
Omezení pro zaměstnavatele
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
Od 15. dne nemoci již zaměstnavatel může pracovní poměr zrušit – ale i tak musí zaměstnanci doručit písemné zrušení.
Sledujte zkušební doby systematicky
Moderní ATS systém automaticky sleduje zkušební doby všech zaměstnanců a včas upozorní na blížící se konec. Předejdete tak situacím, kdy zapomenete vyhodnotit spolupráci včas, a budete mít přehled o všech termínech na jednom místě.
Vyzkoušet náborový software →Nemoc ve zkušební době
Když zaměstnanec onemocní během zkušební doby, nastávají dvě důležité situace:
1. Zkušební doba se prodlužuje
O dobu celodenních překážek v práci (včetně nemoci) se zkušební doba automaticky prodlužuje. Nemůžete tedy „přečkat" zkušební dobu na nemocenské.
Zaměstnanec nastoupil 1. ledna se zkušební dobou 4 měsíce (do 30. dubna). V únoru byl 14 dní nemocný.
Výsledek: Zkušební doba se prodlouží o 14 dní a skončí až 14. května.
2. Ochranná lhůta prvních 14 dnů
Zaměstnavatel nemůže zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 kalendářních dnech nemoci zaměstnance. Jde o ochranu zaměstnance v době, kdy nemá nárok na nemocenské (pouze náhradu mzdy od zaměstnavatele).
Od 15. dne nemoci již zaměstnavatel může pracovní poměr ve zkušební době zrušit.
Dovolená ve zkušební době
Zákoník práce nezakazuje čerpání dovolené ve zkušební době. Zaměstnanec má nárok na poměrnou část dovolené za odpracované dny.
Pokud zaměstnavatel dovolené schválí, zkušební doba se prodlouží o počet dnů čerpané dovolené.
Většina zaměstnavatelů dovolenou ve zkušební době neschvaluje – chtějí mít čas zaměstnance skutečně „vyzkoušet". Není to ale zakázané a záleží na dohodě.
Pokud máte předem domluvenou dovolenou (např. svatba, zaplacená dovolená), doporučujeme to zmínit již při pohovoru.
Časté dotazy o zkušební době
Ano, zákon to nezakazuje. Záleží ale na souhlasu zaměstnavatele. Pokud dovolenou čerpáte, zkušební doba se o tyto dny prodlouží.
Ne, při zrušení pracovního poměru ve zkušební době nevzniká nárok na odstupné. Odstupné náleží pouze při výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c).
Ve zkušební době ano – ochranná doba podle § 53 neplatí pro zrušení ve zkušební době. Důvodem ale nesmí být těhotenství – to by byla diskriminace. Zaměstnavatel může zrušit z jiného důvodu nebo bez udání důvodu.
Ne, dodatečné prodloužení není možné. Zkušební doba se ale automaticky prodlužuje o dny nemoci a dovolené. Od roku 2025 je možné zkušební dobu po dohodě zkrátit.
Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení (nebo pozdějším datem uvedeným ve zrušení). Není žádná výpovědní doba – můžete odejít hned.
Ano, zkušební doba musí být sjednána písemně. Může být přímo v pracovní smlouvě nebo v samostatném dokumentu, ale vždy nejpozději v den nástupu do práce.
Investujte do onboardingu nových zaměstnanců
Kvalitní onboarding během zkušební doby výrazně zvyšuje šanci, že nový zaměstnanec ve firmě zůstane. Talent management zahrnuje systematickou péči o zaměstnance od prvního dne – od adaptace přes vzdělávání až po kariérní rozvoj.
Více o řízení talentů →
Zkušební doba chrání obě strany: zaměstnavatel může propustit nevhodného zaměstnance, zaměstnanec může odejít, pokud mu práce nevyhovuje – vše bez zdlouhavého procesu výpovědi a výpovědní doby.