Vzor okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Kdy můžete odejít ihned bez výpovědní doby podle § 56 zákoníku práce.
Okamžité zrušení pracovního poměru
[Jméno zaměstnance]
[Adresa bydliště]
[PSČ Město]
[Název zaměstnavatele]
[Adresa sídla]
[PSČ Město]
V [Město], dne [datum]
Okamžité zrušení pracovního poměru
Na základě pracovní smlouvy ze dne [datum] jsem u Vás zaměstnán/a na pozici [název pozice].
Důvod okamžitého zrušení:
[Varianta A – nevyplacená mzda:]
Zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu/plat za měsíc [měsíc] v termínu splatnosti [datum splatnosti]. Od tohoto termínu uplynulo více než 15 dnů a mzda dosud nebyla vyplacena. Tímto okamžitě ruším pracovní poměr podle ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
[Varianta B – zdravotní důvody:]
Podle lékařského posudku ze dne [datum], vydaného [název zdravotnického zařízení], nemohu dále vykonávat dosavadní práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mi neumožnil do 15 dnů od předložení posudku výkon jiné vhodné práce. Tímto okamžitě ruším pracovní poměr podle ustanovení § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.
Pracovní poměr končí dnem doručení tohoto oznámení.
V souladu s § 56 odst. 2 zákoníku práce mám nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, tj. za 2 měsíce.
Žádám o vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) a vyplacení všech mzdových nároků včetně náhrady mzdy.
S pozdravem
........................................
[Jméno a příjmení]
Příloha: [Lékařský posudek / Výpis z účtu prokazující nevyplacení mzdy]
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Pro okamžité zrušení PP z důvodu nevyplacení mzdy stačí, že zaměstnavatel nevyplatil jakoukoli část mzdy (např. příplatek za přesčas), nikoliv celou mzdu."
💡 Věděli jste, že...
Při okamžitém zrušení PP máte nárok na náhradu mzdy za 2 měsíce (jako kdybyste odpracovali výpovědní dobu). Tuto náhradu musí zaměstnavatel vyplatit, i když jste odešli okamžitě!
Zaměstnanec může okamžitě zrušit PP pouze pokud:
a) Podle lékařského posudku nemůže dále vykonávat práci bez vážného ohrožení zdraví
b) Zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po termínu splatnosti
+ Máte nárok na náhradu mzdy za 2 měsíce!