Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Kdy můžete okamžitě odejít z práce podle § 56 zákoníku práce. „Výpověď na hodinu" s nárokem na odstupné.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
[Jméno a příjmení zaměstnance]
[Adresa bydliště]
[PSČ Město]
[Název zaměstnavatele]
[Adresa sídla]
[PSČ Město]
V [Město], dne [datum]
Okamžité zrušení pracovního poměru
podle § 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Vážení,
na základě pracovní smlouvy ze dne [datum] pracuji ve Vaší společnosti na pozici [název pozice].
Důvod okamžitého zrušení:
[Varianta A – nevyplacená mzda:]
Tímto okamžitě ruším pracovní poměr podle § 56 odst. 1 písm. b)
zákoníku práce z důvodu, že mi zaměstnavatel nevyplatil mzdu
za měsíc [měsíc/rok] ve výši [částka] Kč.
Mzda byla splatná dne [datum splatnosti]. Od tohoto data uplynulo více než
15 dnů a mzda mi dosud nebyla vyplacena.
[Varianta B – zdravotní důvody:]
Tímto okamžitě ruším pracovní poměr podle § 56 odst. 1 písm. a)
zákoníku práce z důvodu, že podle lékařského posudku ze dne [datum] nemohu dále
vykonávat dosavadní práci bez vážného ohrožení svého zdraví.
Zaměstnavatel mě ve lhůtě 15 dnů ode dne předložení tohoto
lékařského posudku nepřevedl na jinou, pro mne vhodnou práci.
Právní účinky:
Pracovní poměr končí dnem doručení tohoto okamžitého zrušení zaměstnavateli.
Nárok na náhradu mzdy:
V souladu s § 56 odst. 2 zákoníku práce mám právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (tj. 2 měsíce). Tuto náhradu požaduji uhradit do [datum] na můj bankovní účet.
Zároveň Vás žádám o:
- Vystavení potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu)
- Vyplacení nevyčerpané dovolené
- Vyplacení dlužné mzdy za měsíc [měsíc]
S pozdravem
........................................
[Jméno a příjmení]
[Podpis]
Přílohy:
- [Varianta A:] Výplatní páska / doklad o nevyplacení mzdy
- [Varianta B:] Kopie lékařského posudku
Právní úprava
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže:
- podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
- zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
💡 Věděli jste, že...
Při okamžitém zrušení PP pro nevyplacenou mzdu máte nárok na náhradu mzdy za 2 měsíce (jako odstupné při výpovědi z organizačních důvodů). To je nad rámec dlužné mzdy, kterou vám zaměstnavatel dluží!
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Pro okamžité zrušení pracovního poměru podle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce postačí, že zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci jakoukoliv část mzdy do 15 dnů po uplynutí splatnosti. Není rozhodující, jak velká část mzdy nebyla vyplacena."
Předcházejte problémům s výplatou
Moderní HR systém vám pomůže hlídat termíny splatnosti mezd a předejít situacím, kdy zaměstnanci okamžitě ruší pracovní poměr. Kvalitní péče o zaměstnance je základ udržení talentů.
Okamžité zrušení je možné pouze ze dvou důvodů: