Švarc systém – Nelegální zaměstnávání
Co je švarc systém, jak poznat nelegální zaměstnávání, jaké hrozí sankce a jaký je rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ.
V tomto průvodci
Co je švarc systém?
Švarc systém je nelegální praktika, kdy zaměstnavatel nutí pracovníky, aby si založili živnost (OSVČ) a pracovali pro něj „na fakturu", přestože ve skutečnosti vykonávají závislou práci se všemi znaky pracovního poměru.
Závislá práce
(1) Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.
(2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.
📖 Praktický výklad
Proč firmy používají švarc systém?
- Úspora na odvodech (sociální, zdravotní pojištění)
- Žádná dovolená, nemocenská, odstupné
- Snadnější „propuštění" – stačí ukončit spolupráci
- Žádná ochrana podle zákoníku práce
Proč je to problém? Pracovník přichází o veškerou ochranu – dovolenou, nemocenskou, ochranu před výpovědí, minimální mzdu, příplatky, BOZP.
Název „švarc systém" pochází od podnikatele Miroslava Švarce, který v 90. letech jako první masově využíval tuto praktiku. Od roku 2012 je výslovně zakázán zákonem o zaměstnanosti.
Jak poznat závislou práci (švarc systém)
Inspektorát práce posuzuje skutečný stav, ne to, co je napsáno ve smlouvě. Pokud práce naplňuje znaky závislé práce, jde o pracovní poměr bez ohledu na to, že máte živnostenský list.
🚩 Varovné znaky švarc systému:
| Znak | Zaměstnanec | OSVČ |
|---|---|---|
| Pracovní doba – musíte chodit v určitou hodinu | ✓ | ✗ |
| Místo práce – pracujete v prostorách firmy | ✓ | ✗ |
| Pokyny nadřízeného – říkají vám co a jak dělat | ✓ | ✗ |
| Pracovní pomůcky – firma poskytuje nástroje, PC | ✓ | ✗ |
| Jeden odběratel – pracujete pouze pro jednu firmu | ✓ | ✗ |
| Pravidelná odměna – každý měsíc stejná částka | ✓ | ✗ |
| Osobní výkon – nemůžete poslat náhradníka | ✓ | ✗ |
| Dovolená – musíte si „brát volno" a schvaluje to firma | ✓ | ✗ |
⚠️ Pozor!
Pokud u vás platí 3 a více těchto znaků, pravděpodobně jde o závislou práci a měli byste být zaměstnancem, ne OSVČ!
⚖️ Judikát Nejvyššího správního soudu
„Pro posouzení, zda se jedná o závislou práci, je rozhodující faktický stav, nikoliv formální označení vztahu. Skutečnost, že osoba má živnostenské oprávnění a vystavuje faktury, není sama o sobě překážkou pro kvalifikaci vztahu jako pracovněprávního."
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Soustavnost výkonu činnosti, její provádění podle pokynů a pod kontrolou objednatele, v jeho prostorách, s jeho pracovními prostředky a na jeho náklady, to vše svědčí o závislé práci, i když strany svůj vztah označily jako obchodněprávní."
Zaměstnanec vs. OSVČ – hlavní rozdíly
| Zaměstnanec | OSVČ (legitimní) | |
|---|---|---|
| Odvody | Platí zaměstnavatel (+ zaměstnanec) | Platí sám OSVČ |
| Dovolená | Min. 4 týdny placené | Žádná (neplacené volno) |
| Nemocenská | Od 15. dne 60 % mzdy | Pouze pokud si platí |
| Výpovědní doba | Min. 2 měsíce | Podle smlouvy (i okamžitě) |
| Odstupné | 1-3 měsíční platy | Žádné |
| Minimální mzda | Garantovaná (18 900 Kč) | Negarantovaná |
| Příplatky | Noc, víkend, svátek, přesčas | Žádné |
| BOZP | Zajišťuje zaměstnavatel | Vlastní odpovědnost |
| Odpovědnost za škodu | Omezená (4,5× plat) | Neomezená |
| Flexibilita | Omezená | Vysoká |
| Daňové výdaje | Nelze uplatnit | Paušál nebo skutečné |
OSVČ s jedním odběratelem, který tvoří více než 80 % příjmů, se považuje za „ekonomicky závislou osobu". I když nejde přímo o švarc systém, je to varovný signál pro kontrolu.
Sankce za švarc systém
💰 Pokuty pro zaměstnavatele
- Pokuta až 10 000 000 Kč za umožnění výkonu nelegální práce
- Minimální pokuta 50 000 Kč za každou osobu
- Doměření odvodů na sociální a zdravotní pojištění + penále
- Doměření daně z příjmů ze závislé činnosti
💰 Důsledky pro OSVČ (pracovníka)
- Pokuta až 100 000 Kč za výkon nelegální práce
- Vrácení neoprávněně uplatněných daňových výdajů
- Doměření daně a pojistného
⚖️ Judikát Nejvyššího správního soudu
„Odpovědnost za správní delikt umožnění výkonu nelegální práce je odpovědností objektivní. Zaměstnavatel se nemůže zprostit odpovědnosti poukazem na to, že pracovník sám chtěl pracovat jako OSVČ."
Další důležité judikáty
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Pracovní poměr vzniká i tehdy, když strany uzavřou smlouvu označenou jako 'smlouva o dílo' nebo 'mandátní smlouva', pokud je skutečným obsahem vztahu závislá práce. Rozhodující je faktický obsah, nikoliv formální označení."
⚖️ Judikát Ústavního soudu
„Pokud se v řízení zjistí, že určitá osoba vykonávala práci se znaky závislé práce, má tato osoba nárok na všechna práva zaměstnance – včetně dovolené, příplatků a odstupného – a to i zpětně."
⚖️ Judikát Nejvyššího správního soudu
„Skutečnost, že pracovník používal vlastní notebook, sama o sobě nevylučuje existenci závislé práce, pokud jiné znaky (pracovní doba, místo, pokyny, soustavnost) svědčí o pracovněprávním vztahu."
Jak se bránit jako pracovník
✅ Pokud jste nuceni do švarc systému:
- Dokumentujte vše – pracovní dobu, pokyny, e-maily, kde pracujete
- Podejte podnět na inspektorát práce – kontrola je anonymní
- Požádejte o určení pracovního poměru – soud může zpětně určit, že šlo o pracovní poměr
- Nárokujte zpětně – dovolenou, příplatky, případně odstupné
📖 Praktický postup
Inspektorát práce můžete kontaktovat:
- Online: www.suip.cz
- Anonymní podnět je možný
- Kontrola obvykle proběhne do 30 dnů
- Zaměstnavatel se nedozví, kdo podnět podal
Pokud soud určí, že šlo o pracovní poměr, máte nárok na zpětné doplacení všech nároků – dovolené, příplatků, případně i odstupného. Promlčecí doba je 3 roky.
Kdy je práce na IČO v pořádku?
Ne každá spolupráce s OSVČ je švarc systém. Legitimní je, když:
- OSVČ má více klientů (není závislý na jednom)
- Sám si určuje kdy a kde bude pracovat
- Nese podnikatelské riziko (odpovídá za výsledek, ne za čas)
- Používá vlastní vybavení
- Může poslat náhradníka nebo práci odmítnout
- Fakturuje za konkrétní výstupy, ne za odpracované hodiny
- Grafik – vytváří logo, web design, dodává hotové dílo
- Účetní – vede účetnictví více firmám, pracuje odkudkoli
- Programátor – dodává software, pracuje na svém PC, má více klientů
- Konzultant – poskytuje rady, fakturuje za projekty
Zaměstnávejte legálně a efektivně
Riziko švarc systému se nevyplácí – pokuty jsou vysoké a kontroly přibývají. Moderní ATS systém vám pomůže rychle najít zaměstnance na DPP, DPČ nebo hlavní pracovní poměr. S programem doporučení získáte kvalitní kandidáty za zlomek nákladů.