Část šestá: Odměňování za práci
§ 109–150 zákoníku práce – mzda, plat, minimální mzda, příplatky za práci v noci, o víkendu, ve svátek a přesčas.
Klíčová témata
Mzda vs. plat
Mzda, plat a odměna z dohody
(2) Mzda je peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci.
(3) Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
📖 Praktický výklad
MZDA = soukromý sektor (s.r.o., a.s.) – lze vyjednávat
PLAT = státní sektor (úřady, školy, nemocnice) – podle tabulek
Minimální mzda 2025
📖 Aktuální hodnoty
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Do minimální mzdy se nezapočítávají příplatky za práci přesčas, v noci, ve svátek a o víkendu. Tyto příplatky musí být vyplaceny nad rámec minimální mzdy."
Kromě minimální mzdy existuje i zaručená mzda – minimální mzda pro různé skupiny prací. Např. odborné práce mají zaručenou mzdu 24 100 Kč, specializované práce 29 400 Kč.
Příplatky ke mzdě
| Typ práce | Příplatek | Paragraf |
|---|---|---|
| 🌙 Noční práce (22:00–6:00) | min. +10 % | § 116 |
| 📅 Sobota a neděle | min. +10 % | § 118 |
| 🎄 Svátek | +100 % nebo volno | § 115 |
| ⏰ Přesčas | min. +25 % nebo volno | § 114 |
Situace: Práce v sobotu v noci (8 hodin), průměrný výdělek 200 Kč/h.
Výpočet: 8 × 200 = 1 600 Kč + 160 Kč (noc 10%) + 160 Kč (víkend 10%) = 1 920 Kč
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Příplatky za práci v noci, o víkendu a ve svátek se nesčítají – pokud zaměstnanec pracuje v sobotu v noci ve svátek, má nárok na všechny tři příplatky současně."
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Pokud je v pracovní smlouvě uvedeno, že 'mzda zahrnuje veškerou práci včetně přesčasů', je takové ujednání neplatné pro práci přesčas nad 150 hodin ročně."
Splatnost a výplata mzdy
Splatnost mzdy
Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat.
Pokud vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15 dnů po termínu splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr a máte nárok na náhradu mzdy za 2 měsíce (§ 56)!
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Při prodlení s výplatou mzdy má zaměstnanec nárok na úrok z prodlení. Opakované prodlení může být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru."
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Zaměstnavatel nemůže jednostranně srazit ze mzdy náhradu škody. Musí buď uzavřít dohodu o srážkách, nebo podat žalobu k soudu."
Mzdová agenda bez chyb
Moderní HR systém automaticky počítá příplatky za noční směny, víkendy a přesčasy.