Část jedenáctá: Náhrada škody
§ 248–275 – odpovědnost za škodu, limit náhrady, pracovní úrazy, nemoci z povolání.
👤 Odpovědnost zaměstnance za škodu
Obecná odpovědnost zaměstnance
(1) Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Rozsah náhrady škody
(2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
📖 Praktický výklad - limit 4,5× plat
Příklad: Průměrný měsíční výdělek 40 000 Kč
Maximální náhrada: 40 000 × 4,5 = 180 000 Kč
Kdy limit NEPLATÍ:
- Škoda způsobená úmyslně
- Škoda způsobená v opilosti nebo po požití drog
- Schodek na svěřených hodnotách (pokladna, sklad)
- Ztráta svěřených věcí
⚠️ Pozor na dohodu o hmotné odpovědnosti!
Pokud jste podepsali dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty (§ 252), odpovídáte za schodek v plné výši bez limitu 4,5× plat!
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Zaměstnavatel musí prokázat zavinění zaměstnance, vznik škody a příčinnou souvislost. Nestačí pouhé konstatování, že škoda vznikla v době, kdy zaměstnanec pracoval."
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Limit 4,5násobku průměrného výdělku se vztahuje na celkovou škodu způsobenou jedním skutkem, nikoliv na každou jednotlivou poškozenou věc zvlášť."
Zaměstnavatel nemůže srazit náhradu škody ze mzdy bez vašeho souhlasu. Musí buď uzavřít písemnou dohodu o srážkách, nebo podat žalobu k soudu.
🚑 Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Odpovědnost za pracovní úrazy
Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
📖 Co je pracovní úraz
Pracovní úraz = poškození zdraví zaměstnance, které nastalo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů.
Co zaměstnavatel hradí:
- Ztrátu na výdělku (během nemoci i po ní)
- Bolestné a ztížení společenského uplatnění
- Náklady na léčení
- Věcnou škodu (rozbité brýle, oblečení)
- Pozůstalým: náklady pohřbu, náhradu výdělku
I úraz cestou do práce může být pracovní úraz, pokud se stane na pracovišti nebo při plnění pracovních úkolů. Cesta z domu do práce ale není pracovním úrazem.
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Pracovním úrazem je i úraz, který se stal zaměstnanci v prostorách zaměstnavatele v době přestávky na jídlo a oddech, neboť zaměstnanec je stále povinen dodržovat předpisy o bezpečnosti práce."
⚖️ Judikát Nejvyššího soudu
„Zaměstnavatel se může zcela zprostit odpovědnosti za pracovní úraz, jen pokud prokáže, že úraz byl způsoben tím, že zaměstnanec svým zaviněním porušil bezpečnostní předpisy, ač s nimi byl řádně seznámen."
Zproštění odpovědnosti
Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti za pracovní úraz zcela, prokáže-li že úraz byl způsoben tím, že:
- zaměstnanec porušil právní nebo vnitřní předpisy k zajištění BOZP, ač s nimi byl seznámen
- opilost nebo zneužití jiných návykových látek
BOZP a prevence
Kvalitní onboarding zahrnující školení BOZP snižuje riziko pracovních úrazů a chrání vaši firmu před odpovědností.