§ 364 až § 396 zákoníku práce
(1) Pracovněprávní vztahy vzniklé přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se řídí tímto zákonem, pokud není stanoveno jinak. Právní úkony učiněné přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se řídí dosavadními právními předpisy.
(2) Nároky vzniklé přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se posuzují podle dosavadních právních předpisů.
Pracovní poměr na dobu určitou sjednaný přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se řídí dosavadními právními předpisy, pokud jde o sjednání trvání pracovního poměru na dobu určitou a jeho opakování.
Za rok 2006 a roky předchozí se poskytuje dovolená podle dosavadních právních předpisů.
(1) Náhrada škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání, které vznikly před 1. lednem 2007, se řídí dosavadními právními předpisy.
(2) Vzniklo-li poškození zdraví nebo smrt zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání před 1. lednem 1993 a náhrada škody nebyla dosud uspokojována, posoudí se nárok zaměstnance nebo pozůstalých podle právních předpisů účinných v době vzniku škody.
Účinnost od 1. ledna 2025
Flexinovela zákoníku práce přináší řadu změn s následujícími přechodnými ustanoveními:
Zkušební doba: Nová pravidla (až 4 měsíce / 8 měsíců u vedoucích) se vztahují pouze na pracovní poměry vzniklé po 1. lednu 2025.
Výpovědní doba: Možnost sjednat začátek výpovědní doby od doručení výpovědi platí pro výpovědi doručené po 1. lednu 2025.
Práce mladistvých: Zaměstnávání osob od 14 let na DPP je možné od 1. ledna 2025.
Dovolená u DPP/DPČ: Nárok na dovolenou vzniká za období od 1. ledna 2025.
Flexinovela je největší změnou zákoníku práce od roku 2012. Přináší více flexibility pro zaměstnavatele (delší zkušební doba) i zaměstnance (dřívější začátek výpovědní doby, dovolená u dohod).
(1) Vláda vydá nařízení k provedení § 79 odst. 1 a § 79a (pracovní doba v dopravě), § 81 odst. 4 (evidence pracovní doby), § 100 (zvláštní odchylky pro některé činnosti).
(2) Ministerstvo práce a sociálních věcí vydá vyhlášku k provedení § 109 odst. 3 (minimální mzda a zaručená mzda), § 114 odst. 3 (příplatek za práci v sobotu a neděli v platové sféře).
(3) Ministerstvo financí vydá vyhlášku k provedení § 170 odst. 2 (zahraniční stravné), § 189 odst. 2 (sazby základní náhrady za používání motorových vozidel).
Zrušuje se:
1. Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
2. Zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.
3. Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.
4. Další související předpisy.
Tento zákon nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007.
Od roku 2007 byl zákoník práce novelizován více než 50krát. Nejvýznamnější novely: 2012 (flexibilizace), 2020 (home office, digitalizace), 2025 (flexinovela).
Zkušební doba 4/8 měsíců, dřívější začátek výpovědní doby, práce od 14 let, dovolená u dohod, samorozvrhování
Sdílené pracovní místo, doručování datovou schránkou, práce z domova
Smluvní volnost, zkrácení výpovědní doby, změny v DPP/DPČ
Nahradil zákoník práce z roku 1965, nová systematika, harmonizace s EU
📌 Praktický výklad
Zákoník práce č. 262/2006 Sb. nabyl účinnosti 1. ledna 2007 a nahradil předchozí zákoník práce č. 65/1965 Sb. Pracovní poměry uzavřené před tímto datem se automaticky řídí novým zákoníkem.