Aktuality zákoníku práce

Sledujte důležité změny a novinky v pracovním právu.

💰
Leden 2026

Minimální mzda 2026 – 22 400 Kč

Od 1. ledna 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč/hodinu). Jde o nárůst o 1 600 Kč oproti roku 2025. Podíl na průměrné mzdě dosáhne 43,4 % (cíl pro 2029 je 47 %).

Důležité částky 2026:
  • Minimální mzda: 22 400 Kč / 134,40 Kč/hod
  • Průměrná mzda (legislativní): 48 967 Kč
  • Limit pro DPP nemocenské: 12 000 Kč
🆕
Leden 2026

Nová podpora v nezaměstnanosti

Od roku 2026 se výrazně mění pravidla podpory. V prvních 2 měsících dostanete 80 % předchozího výdělku (dosud 65 %). Prodlužuje se i podpůrčí doba podle věku.

Podpora podle měsíců (do 52 let):
  • 1.–2. měsíc: 80 % výdělku
  • 3.–4. měsíc: 50 % výdělku
  • 5. měsíc+: 40 % výdělku
📋
Leden 2025 (stále platí)

Flexinovela zákoníku práce

Od roku 2025 platí tzv. flexinovela (zákon č. 230/2024 Sb.), která přináší významné změny: prodloužení zkušební doby na 4/8 měsíců, možnost dřívějšího začátku výpovědní doby, práce 14letých na brigádách, samorozvrhování pracovní doby a další.

Přečíst kompletní přehled změn →
📊
2025–2026

Změny v DPP – nové limity

Rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění u DPP je od 2026 stanovena na 12 000 Kč měsíčně (25 % průměrné mzdy). Zaměstnavatelé mají oznamovací povinnost všech DPP.

Více o DPP a DPČ →
👤
Leden 2026

Minimální zálohy OSVČ 2026

S růstem průměrné mzdy se zvyšují i minimální zálohy pro OSVČ.

  • Sociální pojištění: 5 720 Kč/měsíc
  • Zdravotní pojištění: 3 306 Kč/měsíc
  • Paušální daň I. pásmo: 9 984 Kč/měsíc
📅

Zaměstnavatelský kalendář 2025–2034

Pracovní dny, svátky, důležité termíny pro mzdové účetní

Zobrazit kalendář →
📧 Zůstaňte informováni

Sledujte změny v pracovním právu

Pracovní právo se neustále mění. Pro HR profesionály je klíčové sledovat aktuální vývoj. Moderní HR nástroje vám pomohou dodržovat aktuální legislativu a automaticky aktualizují šablony a procesy podle platných zákonů.